La politique formation d’ATALIAN s’inscrit pleinement dans le modèle social de l’entreprise : faire grandir les salariés avec le développement de l’entreprise. Essentielle dans nos métiers, la formation s’adresse à l’ensemble du personnel de l’entreprise, des agents à la maîtrise et l’encadrement.
ATALIAN a une politique active de recrutement en contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Le recrutement en contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre aux jeunes d’acquérir une véritable expérience de terrain, tout en préparant un diplôme. Le contrat de professionnalisation permet de recruter des personnes éloignées de l’emploi. Ce contrat permet d’acquérir une qualification professionnelle et favorise l’insertion, ou la réinsertion de la personne sur le marché du travail.
En septembre 2016, ATALIAN a signé un partenariat global avec l’Université Paris-Dauphine et la Fondation Paris-Dauphine, visant à favoriser l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés de l’université parisienne. Ce partenariat illustre parfaitement la politique de gestion des Ressources Humaines du Groupe : attirer les talents et les cultiver. Dans ce cadre, ATALIAN proposera des offres de stages, de contrats d’apprentissage, de VIE, de contrats CIFRE et d’emplois en CDI et CDD aux étudiants dauphinois. Le Groupe soutiendra également les différentes actions pédagogiques menées par l’Université ainsi que ses formations. Pour en savoir plus consultez le site de Paris Dauphine : www.dauphine.fr
Compte tenu de sa croissance en France et à l’international, ATALIAN offre de nombreuses opportunités professionnelles, à la fois sur des fonctions supports ainsi que des fonctions opérationnelles liées à ses métiers (Facility management, propreté, sécurité, multi technique, accueil, espaces verts, energy management).
