La Politique RH d’ATALIAN a pour objectif d’attirer les talents et de les cultiver. Pour cela, nous sommes engagés depuis longtemps dans la poursuite d’une démarche d’accompagnement de nos collaborateurs, ce qui permet de s’inscrire dans des pratiques opérationnelles proactives et transparentes au bénéfice de nos salariés et de nos clients. ATALIAN met en place des actions qui favorisent l’intégration durable de l’ensemble du personnel et garantit une qualité de service pour ses clients.
La politique RH d’ATALIAN s’articule autour de 3 axes :
La qualité et la performance du service rendu à nos clients repose sur la motivation et les qualités humaines de nos salariés. Aussi, notre démarche de recrutement met l’accent sur la richesse des individus et leur motivation tout en valorisant leurs expériences.
En proposant un dispositif innovant de gestion des carrières, ATALIAN permet aux collaborateurs de se projeter dans un véritable développement de compétences. Présent dans plus 30 pays à travers l’Europe, l’Asie du Sud-Est, l’Afrique et l’Amérique du nord, ATALIAN offre non seulement une évolution fonctionnelle, mais aussi de nombreuses opportunités de mobilité géographique, au travers de ses nombreuses implantations dans le monde.
ATALIAN, indépendant depuis sa création en 1944, repose sur une culture entrepreneuriale forte qui prend toute sa dimension dans son approche des services : le multimétier. En instaurant constamment un dialogue de confiance avec ses collaborateurs, ATALIAN garantit à tous l’entretien de leur motivation et leur épanouissement professionnel. Enfin, et parce qu’une entreprise solidaire est le reflet de la diversité de la société, ATALIAN favorise l’accès à l’emploi à ceux qui en sont involontairement éloignés (travailleurs handicapés, jeunes en attente d’insertion professionnelle etc.).
